Актуальные вопросы и ответы, подготовленные Федеральной службой по труду и занятости (РОСТРУД), в связи с внесенными изменениями в особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в 2022 и 2023 годах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677

1. Что делать, если работодатель в связи с проведением частичной мобилизации в Российской Федерации нарушил положения Постановления?

В случае нарушения работодателем Постановления работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации за защитой своих прав, гарантированных Постановлением, в том числе с использованием электронного сервиса онлайн инспекция.рф, а также в органы прокуратуры.

2. В период приостановления действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, вносится ли какая-либо информация в трудовую книжку работника, и где хранится трудовая книжка?

Работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, повестки вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа. Постановлением установлено, что трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у работодателя.

3. Каков срок заключения срочного трудового договора и основания для его заключения?

Срочный трудовой договор с временным сотрудником заключается на период отсутствия работника, за которым в соответствии с Постановлением сохраняется место работы.

Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен статьей 59 TK РФ. В частности, абзацем вторым части первой статьи 59 TK РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Принято постановление Правительства Российской Федерации о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

6. Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Органы социальной защиты продлят социальный контракт или оформят расторжение по уважительной причине - в зависимости от конкретной ситуации гражданина.

11. Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

12. Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

13. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

14. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает

работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

16. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 26 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

17. Мобилизованных ребят уволили, сказали написать заявление на увольнение!
Что можно сделать в этом случае?

Работник имеет право обратится к работодателю, который обязан по постановлению Правительства Российской Федерации, применяющемуся к отношениям с 21 сентября 2022 года, не увольнять работника, а приостановить трудовой договор, сохранив рабочее место работника на время службы по мобилизации.

При отказе работодателя работник имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.