Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора, заключенного на территории муниципального образования город Тарко-Сале между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора от 17.12.2015

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17 декабря 2015 г. № 339-ПА
г. Тарко-Сале

---

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового договора,
заключенного на территории муниципального образования город Тарко-Сале между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора

---

На основании главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудового договора, заключенного на территории муниципального образования город Тарко-Сале между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора.
2. Возложить регистрацию трудового договора, заключенного на территории муниципального образования город Тарко-Сале между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения действия трудового договора на отдел организации и охраны труда Управления экономики Администрации Пуровского района.
3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
4. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам экономики Т.Я. Хоптяр.

И.п. Главы района               Н.А. Фамбулова

---

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации района
от 17 декабря 201 5 № 339-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудового договора, заключенного на территории муниципального образования город Тарко-Сале между работником и работодателем – физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения
действия трудового договора

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения действия трудового договора.
1.2. Работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателям (далее – работодатель), признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няни, домохозяйки, сиделки, репетиторы и т.д.).
1.3. Регистрация заключенного трудового договора осуществляется в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Регистрацию трудового договора и факта его прекращения осуществляет отдел организации и охраны труда Управления экономики Администрации Пуровского района (далее – отдел организации и охраны труда).

II. Порядок предоставления трудового договора и факта прекращения действия трудового договора для регистрации

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель предоставляет лично в отдел организации и охраны труда:
- сопроводительное письмо о регистрации трудового договора, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, почтовый адрес работодателя и работника; контактные телефоны работодателя и работника; дата заключения трудового договора; срок, на который заключен трудовой договор; профессия работника;
- экземпляр трудового договора работника;
- экземпляр трудового договора работодателя;
- копию трудового договора;
- документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет лично в отдел организации и охраны труда: 
- сопроводительное письмо о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем (далее – сопроводительное письмо);
- ранее зарегистрированные в отделе организации и охраны труда экземпляры трудовых договоров работодателя и работника, факт прекращения которого подлежит регистрации;
- документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел организации и охраны труда.
2.3.1. Работник лично предоставляет:
- ранее зарегистрированный в отделе организации и охраны труда экземпляр трудового договора, принадлежащий работнику, факт прекращения которого подлежит регистрации;
- документ, удостоверяющий личность (паспорт).

III. Требования, предъявляемые к трудовому договору

3.1. Трудовой договор должен быть оформлен в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
3.3. Работодатель обязан гарантировать размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

IV. Порядок регистрации трудового договора

4.1. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
4.2. На первой странице трудового договора ставится штамп с присвоением ему регистрационного номера, указанием даты регистрации и подписью ответственного лица за регистрацию.
4.3. Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня поступления в отдел организации и охраны труда необходимых документов.
4.4. Экземпляры трудового договора работника и работодателя со штампом о регистрации возвращаются работодателю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

V. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

5.1. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. Работодатель после прекращения действия трудового договора с работником обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в отделе организации и охраны труда.
5.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель направляет в отдел организации и охраны труда сопроводительное письмо, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, адреса работника и работодателя, контактные телефоны работника и работодателя, регистрационный номер договора, дата регистрации трудового договора, причина прекращения трудового договора с работником, дата прекращения трудового договора, подписи работника и работодателя, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений.
5.4. Сопроводительное письмо регистрируется в журнале регистрации входящей корреспонденции отдела организации и охраны труда.
5.5. На основании сопроводительного письма в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, указывается дата прекращения трудового договора.
5.6. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел организации и охраны труда для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
5.7. Работник предоставляет в отдел организации и охраны труда сопроводительное письмо, оформленное в соответствии с п. 5.3, а также с указанием причины самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора.

VI. Хранение трудовых договоров

6.1. Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, хранится в отделе организации и охраны труда в течение 75 лет. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, и сопроводительные письма хранятся в течение 5 лет.
6.2. При ликвидации отдела организации и охраны труда журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, сопроводительные письма сдаются в Отдел по делам архивов (муниципальный архив) Администрации Пуровского района.