Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч", утвержденное постановлением Администрации района от 06 апреля 2012 года № 85-ПГ (с изменениями от 11.05.2012 № 151-ПГ, от 16.12.2013 № 219-ПА, от 17.02.2014 № 13-ПА) от 11.06.2014


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

11 июня 2014 г. № 94-ПА
г. Тарко-Сале


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч", утвержденное постановлением Администрации района от 06 апреля 2012 года № 85-ПГ (с изменениями от 11.05.2012 № 151-ПГ,
от 16.12.2013 № 219-ПА, от 17.02.2014 № 13-ПА)



В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч" п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч", утвержденное постановлением Администрации района от 06 апреля 2012 года № 85–ПГ "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч" (с изменениями от 11.05.2012 № 151-ПГ, от 16.12.2013 № 219-ПА, от 17.02.2014 № 13-ПА)
2. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
3. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный Луч".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам экономики Т.Я. Хоптяр.


И.п. Главы района               Н.А. Фамбулова


УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации района
от 11 июня 2014 года № 94-ПА


Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч", утвержденное постановлением Администрации района
от 06 апреля 2012 года № 85-ПГ "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный Луч" (с изменениями от 11.05.2012 № 151-ПГ,
от 16.12.2013 № 219-ПА, от 17.02.2014 № 13-ПА)


1. Абзац 8 пункта 1.2 раздела I "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:
"учредитель муниципального бюджетного учреждения – орган местного самоуправления Пуровского района, осуществляющий полномочия и функции учредителя муниципального учреждения;".
2. В абзаце 18 пункта 5.1.3 и абзацах 5, 6, 8 пункта 5.1.4 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" слова "рекомендуется" исключить.
3. Абзац 10 пункта 5.1.4 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"По основной деятельности учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности:".
4. Абзац 16 пункта 5.1.4 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"По исполнительской дисциплине устанавливаются следующие показатели эффективности:".
5. Абзац 21 пункта 5.1.4 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" исключить.
6. Пункты 5.2 и 5.3 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:
"5.2. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, кроме руководителя учреждения, устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения в пределах утвержденного фонда надбавок и доплат на текущий финансовый год.
Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу (ставки рабочего) или в абсолютном значении.
5.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут устанавливаться разовые премии.
Порядок, размер премии, условия и критерии премирования устанавливаются локальным актом учреждения.".
7. Пункты 5.4, 5.5 раздела V "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" исключить.
8. Раздел VI "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:
"6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключённым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу (приложение № 4 к Положению) муниципального учреждения, и составляет не более 2,6 размера указанного среднего должностного оклада.
6.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются правовым актом Администрации Пуровского района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Администрации Пуровского района.
6.5. Конкретный размер премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения утверждается приказом руководителя учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности и в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, указанными в подпункте 5.1.4 настоящего Положения.".