Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района" от 03.07.2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

03 июля 2018 г. № 250-ПА
г. Тарко-Сале

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года № 106-ПА "О совершенствовании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района" (далее – Положение).
2. Департаменту образования Администрации Пуровского района (С.М. Васильева) обеспечить:
2.1. Приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, устанавливающих систему оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района".
2.2. Своевременное уведомление руководителя муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района" в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Руководителю муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района" обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.
5. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации района
- от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района";
- от 26 апреля 2012 года № 113-ПГ "О внесении изменений в постановление Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района";
- от 11 апреля 2013 года № 46-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района", утвержденное постановлением Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ";
- от 19 января 2015 года № 9-ПА "О внесении изменений в постановление Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района";
- от 30 декабря 2015 года № 373-ПА "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района", утвержденное постановлением Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ";
- от 23 мая 2016 года № 193-ПА "О внесении изменения в раздел XIII Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района", утвержденного постановлением Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ";
- от 24 марта 2017 года № 70-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района", утвержденное постановлением Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ";
- от 14 апреля 2017 года № 96-ПА "О внесении изменения в раздел VIII Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации Пуровского района", утвержденного постановлением Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ";
- от 27 декабря 2017 года № 391-ПА "О внесении изменения в постановление Администрации района от 20 февраля 2012 года № 30-ПГ".
6. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (И.С. Аракелова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
7. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава района А.Н. Нестерук

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации района
от 03 июля 2018 г. № 250-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района" (далее - Положение, МКУ "ЦБДО") разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Пуровского района от 21 апреля 2018 года № 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.
1.2. Настоящее Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда, определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников учреждения, осуществляющих составление бухгалтерской (бюджетной), налоговой и статистической отчетности, финансово-экономическое сопровождение деятельности в учреждениях системы образования.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим положением.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа);
- настоящего Положения.
1.5. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права.
1.6. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждений;
2) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.7. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.10. Повышение (индексация) должностного оклада производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Перечень должностей, установленных на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к Положению.
1.11. Перечень должностей административно-управленческого персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
1.12. Перечень должностей основного персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
1.13. Перечень должностей вспомогательного персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
1.14. При заключении трудовых договоров с работниками применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.
2.4. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
2.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
2.6. Определение размера должностного оклада, а также размеров ежемесячных надбавок стимулирующего характера производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждения производится в соответствии с положением о проведении тарификации работников согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район.
3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
3.7. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимается учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера главному экономисту, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам, в том числе руководителю учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за выслугу лет
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за наличие почетного звания;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, в том числе руководителю учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность труда.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается локальным актом учреждения.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда принимается тарификационной комиссией учреждения в отношении каждого работника.
4.4. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения ежемесячно к должностному окладу.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Порядком, установленным приложением № 8 к настоящему Положению.
4.5. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения и устанавливается работникам учреждения в зависимости от результатов их деятельности, уровня ответственности при выполнении возложенных на учреждение функций и задач в определенном периоде.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).
Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.
4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается за успешное выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) работникам учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.
К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения (учредителя);
- достижение высоких конечных результатов деятельности учреждения посредством внедрения новых форм и методов работы;
- разработка особо значимых, важных для развития учреждения (учредителя) или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения (учредителя) проектов локальных нормативных актов учреждения.
4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, по отрасли, соответствующей их ученой степени, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Работнику в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
При наличии у работника двух оснований (наличия ученой степени и почетного звания) надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
4.8. Порядок, размер премий, условия и критерии премирования устанавливаются локальными актами учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного экономиста и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного экономиста, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
5.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, главного экономиста, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады главного экономиста, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, главному экономисту, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, главному экономисту, главному бухгалтеру в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, согласно разделу IV настоящего Положения.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного экономиста, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 5.
5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного экономиста, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного экономиста, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 4.5.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пуровского района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.2.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
6.2.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного экономиста, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5, 5.6 настоящего Положения.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", а также решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 26 января 2017 года № 81:
6.4.1. На выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,24 должностных окладов согласно штатному расписанию.
6.4.2. На выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8,16 должностных окладов согласно штатному расписанию.
6.5. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложений №№ 3, 4, 5 к настоящему Положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи и иных выплат работникам в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от интенсивности, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.
7.5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.