Об утверждении Порядка организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровский район от 17.04.2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17 апреля 2018 г. № 133-ПА
г. Тарко-Сале

Об утверждении Порядка организации сбора и обработки информации
о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

Во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.10.2007 № 89-ЗАО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере трудовых отношений и управления охраной труда", в соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.01.2007 № 20-А "О мониторинге условий и охраны труда в Ямало-Ненецком автономном округе", на основании Устава муниципального образования Пуровский район, в целях реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда на территории муниципального образования Пуровский район постановляет:

1. Утвердить Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровского района, согласно приложению.
2. Назначить уполномоченным органом по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровский район Управление экономики Администрации Пуровского района (Ю.В. Медведева).
3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (И.С. Аракелова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
4. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам экономики В.А. Поколюкина.

Глава района А.Н. Нестерук

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации района
от 17 апреля 2018 г. № 133-ПА

ПОРЯДОК
организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровского района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровский район (далее – Порядок), определяет процедуру сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда (далее – информация), перечень показателей и сроки предоставления информации.

1.2. Порядок распространяется на работодателей (юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, в случаях, установленных федеральными законами), осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Пуровский район (далее – работодатели).

1.3. Целью Порядка является комплексная оценка системы управления охраной труда на территории муниципального образования Пуровский район, выявление негативных тенденций и фактов, вызывающих изменения в сфере условий и охраны труда, определение неотложных и долгосрочных мер по улучшению условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, оказание работодателям методической помощи в организации работы по охране труда.

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СБОРА ИНФОРМАЦИИ

2.1. Сбор информации осуществляется ответственным специалистом отдела организации и охраны труда Управления экономики Администрации Пуровского района (далее – ответственный специалист, отдел).

2.2. Предоставление сведений осуществляется в электронном виде на электронный адрес отдела по форме "МОТ89. Карточка предприятия", размещенной на официальном сайте муниципального образования Пуровский район www.puradm.ru в разделе "Экономика района", "Социально-трудовые отношения и охрана труда", "Охрана труда", "Нормативно-правовые акты и годовые доклады", в следующие сроки:
а) информация о состоянии условий и охраны труда, сформированная программой "МОТ89. Карточка предприятия":
- за 1 полугодие отчетного периода – до 20 июля текущего года;
- за год – до 10 февраля следующего за отчетным годом;
б) информация о состоянии условий и охраны труда у работодателя по показателям согласно приложению № 1 к Порядку:
- за 1 полугодие отчетного периода – до 10 июля текущего года;
- за год – до 10 февраля следующего за отчетным годом;
в) информация о произошедших несчастных случаях на производстве по показателям согласно приложению № 2 к Порядку:
- ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;
г) информация о внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда по показателям согласно приложению № 3:
- ежеквартально до последнего числа месяца отчетного периода;
д) информация по реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, по показателям согласно приложению № 4 к Порядку:
- ежегодно до 25 апреля следующего за отчетным годом;
е) информация по обращениям за финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и причин отказа в предоставлении финансового обеспечения предупредительных мер по показателям согласно приложению № 5 к Порядку:
- ежегодно до 30 сентября текущего года.

2.3. Сбор информации осуществляется в сроки, установленные пунктом 2.1 Порядка, ответственным специалистом посредством письменного запроса, направляемого работодателю.

2.4. Работодатели направляют информацию в электронной или письменной форме, подписанную руководителем организации и заверенную печатью работодателя (при наличии), не позднее установленной в запросе даты.

2.5. Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность.

2.6. Непредоставление работодателем в установленные сроки информации является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, в части несоблюдения требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ

3.1. Обработка информации осуществляется ответственным специалистом в течение 5 рабочих дней в программном комплексе со дня внесения сведений работодателями в "Карточку предприятия".
3.2. Обработка информации осуществляется средствами программного комплекса путем ее группировки по видам экономической деятельности работодателей.
3.3. Ответственный специалист предоставляет в департамент социальной защиты населения ЯНАО сводную информацию за отчетный период о состоянии условий и охраны труда у работодателей района в электронной форме.
3.4. Обработка информации осуществляется в целях оценки состояния условий и охраны труда и выработки предложений по улучшению ситуации, связанной с состоянием условий и охраны труда в организациях Пуровского района.

Приложение № 1
к Порядку организации сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, предоставляемых работодателем о состоянии условий и охраны труда

Раздел 1. Сведения о системе управления охраной труда

1.1. Количество рабочих мест в организации (единиц).
1.2. Среднесписочная численность работников (человек).
1.3. Численность специалистов в области охраны труда (человек).
1.4. Численность специалистов службы охраны труда (человек).
1.5. Численность специалистов, осуществляющих деятельность в области охраны труда в соответствии со штатным расписанием (человек).
1.6. Численность специалистов, осуществляющих деятельность в области охраны труда на условиях совместительства (человек).
1.7. Численность специалистов, осуществляющих деятельность в области охраны труда по договору (аутсорсинг) (человек).
1.8. Численность членов комитета (комиссии) по охране труда (человек).
1.9. Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (человек).
1.10. Наличие локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда (да/нет).
1.11. Наличие системы стимулирования работников к соблюдению требований охраны труда (да/нет).
1.12. Наличие системы управления профессиональными рисками (да/нет).
1.13. Наличие локальных нормативных актов в области управления профессиональными рисками (да/нет).
1.14. Наличие коллективного договора (да/нет).
1.15. Наличие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – План) (да/нет).
1.16. Наличие в Плане мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта (да/нет).
1.17. Наличие в Плане мероприятий по компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (да/нет).
1.18. Наличие в Плане мероприятий по организации и проведению физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий (да/нет).
1.19. Наличие в Плане мероприятий по организации и проведению физкультурно-оздоровительных мероприятий (да/нет).
1.20. Наличие в Плане мероприятий по приобретению, содержанию и обновлению спортивного инвентаря (да/нет).
1.21. Наличие в Плане мероприятий по устройству новых и (или) реконструкции имеющихся помещений и площадок для занятий спортом (да/нет).
1.22. Наличие в Плане мероприятий по созданию и развитию физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы (да/нет).
1.23. Наличие инструментов общественного контроля в сфере охраны труда (в том числе в части оценки проведения специальной оценки условий труда) (да/нет).
1.24. Наличие кабинетов (уголков) по охране труда (да/нет).
1.25. Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами (да/нет).
1.26. Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др. (да/нет).
1.27. Наличие сертификации системы управления охраной труда на соответствие международным требованиям (да/нет).

Раздел 2. Информация о результатах проведения специальной оценки условий труда

2.1. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (единиц).
2.2. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за счет бюджетных средств (единиц).
2.3. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за счет средств, приносящих доход деятельности (для муниципальных учреждений) (единиц).
2.4. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (единиц).
2.5. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда за счет средств работодателя (единиц).
2.6. Численность работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда (человек).
2.7. Численность работников, занятых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, условия труда которых отнесены к классу 3.3, 3.2, 3.1, 2 и 1 (человек).
2.8. Численность работников, занятых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, условия труда которых отнесены к классу 4 (человек).
2.9. Численность работников, прошедших периодические (предварительные) медицинские осмотры (обследования) в отчетном году (человек).

Раздел 3. Обучение и инструктаж по охране труда

3.1. Численность профсоюзной организации (при наличии), количество членов организации, прошедших обучение вопросам специальной оценки условий труда (человек).
3.2. Проведение инструктажа по охране труда (вводного, первичного, повторного и др.) (да/нет).
3.3. Численность работников, подлежащих проведению обучения и проверки знаний требований охраны труда за отчетный период (человек).
3.4. Наличие обучения по охране труда у работодателя (да/нет).
3.5. Численность работников, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.6. Численность членов комитета (комиссии) по охране труда, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.7. Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.8. Численность специалистов службы охраны труда, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.9. Численность работников рабочих профессий, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.10. Численность руководителей, специалистов, прошедших обучение по охране труда (человек).
3.11. Численность работников, прошедших обучение по охране труда в комиссии по проверке знаний требований охраны труда работодателя (человек).
3.12. Численность работников, прошедших обучение по охране труда за счет бюджетных средств (для муниципальных учреждений) (человек).
3.13. Численность работников, прошедших обучение по охране труда за счет средств от приносящей доход деятельности (для муниципальных учреждений) (человек).
3.14. Численность работников, прошедших обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (человек).
3.15. Численность работников, прошедших обучение по охране труда за счет средств работодателя (человек).

Раздел 4. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия)

4.1. Численность работников, которым предусмотрена выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами (человек).

Раздел 5. Затраты на финансирование мероприятий по охране труда

5.1. Суммарные затраты на производство продукции (работ, услуг) (тыс. руб.).
5.2. Суммарные затраты на мероприятия по охране труда (фактические) (тыс. руб.).
5.3. Суммарные затраты на обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (тыс. руб.).
5.4. Суммарные затраты на обеспечение работников молом или другими равноценными пищевыми продуктами (тыс. руб.).
5.5. Суммарные затраты на обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (тыс. руб.).
5.6. Суммарные затраты на прохождение работниками медицинских осмотров (тыс. руб.).
5.7. Суммарные затраты на проведение специальной оценки условий труда работников (тыс. руб.).
5.8. Суммарные затраты на санитарно-бытовое обеспечение работников (тыс. руб.).
5.9. Суммарные затраты на обучение работников по вопросам охраны труда (тыс. руб.).
5.10. Суммарные затраты на оборудование тренажеров, кабинетов, уголков (тыс. руб.).
5.11. Суммарные затраты на реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта (тыс. руб.).
5.12. Суммарные затраты на иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасной эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и т.п. (в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 (тыс. руб.).

Раздел 6. Участие и проведение мероприятий в области охраны труда

6.1. Количество мероприятий по вопросам охраны труда (конференция, семинар, круглый стол, совещание), в которых принимали участие (при наличии указать информацию: наименование мероприятия с указанием вида (конференция, совещание, семинар и др.), тематика, основная категория участников) (единиц).
6.2. Количество международных мероприятий, в которых принимали участие (при наличии указать информацию: название мероприятия, организаторы, место проведения, дата проведения, цель, основная тематика, количество участников) (единиц).
6.3. Численность специалистов, обученных за рубежом (при наличии указать информацию: страна, обучающая организация, численность проходящих обучение) (человек).
6.4. Численность специалистов, обученных по международным программам (при наличии указать информацию: обучающая организация, программа, численность проходящих обучение) (человек).
6.5. Проведение конкурсов в образовательных организациях (включая дошкольные) (при наличии указать информацию: тематика, место проведения, критерии оценки победителей, дополнительная информация) (только для образовательных организаций) (да/нет).
6.6. Участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность" (да/нет).
6.7. Участие в районном конкурсе по охране труда (да/нет).
6.8. Участие в окружном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Ямало-Ненецком автономном округе (да/нет).
6.9. Проведение смотров-конкурсов по охране труда в организации (при наличии указать информацию: тематика, место проведения, критерии оценки победителей, дополнительная информация) (да/нет).

Приложение № 2
к Порядку организации сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, предоставляемых работодателем о
произошедших несчастных случаях на производстве

1. Количество несчастных случаев на производстве (единиц).
1.1. Количество групповых несчастных случаев на производстве (единиц).
1.2. Количество смертельных несчастных случаев на производстве (единиц).
1.3. Количество тяжелых несчастных случаев на производстве (единиц).
2. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (человек).
2.1. Численность женщин, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (человек).
2.2. Численность лиц в возрасте до 18 лет, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (человек).
3. Численность пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве (человек).
3.1. Численность женщин, пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве (человек).
3.2. Численность лиц в возрасте до 18 лет, пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев на производстве (человек).
4. Численность пострадавших в результате смертельных несчастных случаев на производстве (человек).
4.1. Численность женщин, пострадавших в результате смертельных несчастных случаев на производстве (человек).
4.2. Численность лиц в возрасте до 18 лет, пострадавших в результате смертельных несчастных случаев на производстве (человек).
5. Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (единиц).
6. Информация о несчастном случае на производстве со смертельным исходом <1>:
<1> Информация предоставляется при наличии несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
6.1. Дата несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
6.2. Профессия (должность) пострадавшего.
6.3. Год рождения пострадавшего.
6.4. Пол пострадавшего.
6.5. Краткие обстоятельства несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
6.6. Причины несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
6.7. Мероприятия по устранению причин несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Приложение № 3
к Порядку организации сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, предоставляемых работодателями
по внедрению передового опыта

1. Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда (да/нет).
2. Внедрение передового опыта в области техники (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).
3. Внедрение передового опыта в области технологии (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).
4. Внедрение передового опыта в области организации труда (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).
5. Внедрение передового опыта в области управления производством (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).
6. Внедрение передового опыта в области профилактики и улучшения здоровья работников (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).
7. Внедрение передового опыта в области внедрения работодателем системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований трудового законодательства (при наличии указать информацию: суть передового опыта, значение (оценка эффекта от внедрения передового опыта) (да/нет).

Приложение № 4
к Порядку организации сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей по реализации мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта

1. Наличие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в который включены:
- мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта (ед.);
- компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (да/нет);
- организация и проведения физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий (да/нет);
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (ед.);
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря (тыс. руб.);
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом (да/нет);
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культуры и спортом по месту работы (да/нет).

Приложение № 5
к Порядку организации сбора и обработки информации о
состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность
на территории муниципального образования Пуровский район

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей по обращениям за финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и причин отказа в предоставлении финансового обеспечения предупредительных мер

1. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (да/нет);
2. План финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
3. Дата регистрации заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее – ФСС);
4. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников с указанием суммы финансирования;
5. Решение ФСС о возмещении взносов на травматизм (дата, номер приказа ФСС);
6. В случае отказа о возмещении взносов указываются причины отказа.