Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

О внесении изменений в постановление Главы района от 13 апреля 2011 года № 207-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности" от 09.07.2013


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
ГЛАВА РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

09 июля 2013 г. № 104-ПГ
г. Тарко-Сале


О внесении изменений в постановление Главы района от 13 апреля 2011 года № 207-ПГ
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
спортивной направленности"



В целях реализации мероприятий, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 года № 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года" и постановлением Администрации Пуровского района от 13 марта 2013 года № 29-ПА "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Пуровском районе до 2018 года" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения в постановление Главы района от 13 апреля 2011 года № 207-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
4. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам социального развития И.В. Заложук.


И.п. Главы района               Н.А. Фамбулова



УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Главы района
от 09 июля 2013 г. № 104-ПГ


Изменения,
которые вносятся в постановление Главы района
от 13 апреля 2011 года № 207-ПГ


1. Раздел V "Повышающие коэффициенты" приложения № 5 к постановлению Главы района от 13 апреля 2011 года № 207-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности" изложить в следующей редакции:

"V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Главы Пуровского района.
5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель 3 уровня", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель 3 уровня" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к категории "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности.
Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты" учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Главы Администрации района.
Классификатором специфики муниципального образовательного учреждения спортивной направленности и соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу. 
Для каждой типовой группы муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации.
Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Главы Пуровского района.
Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители 3 уровня".
Группы по оплате труда работников категории "руководители 3 уровня" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности.
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители 3 уровня" осуществляется в порядке, установленном постановлением Главы Пуровского района.
Группа по оплате труда работников категории "руководители 3 уровня" определяется не чаще одного раза в год Управлением по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников 3 уровня. При определении указанных должностей следует руководствоваться приложением № 4 к настоящему постановлению по категориям работников районных муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Главы Пуровского района.
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители 3 уровня". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5.7. Коэффициент территории (К7).
Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных учреждений спортивной направленности, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководители 3 уровня", "специалисты" и "служащие", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.
Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.
5.8. Коэффициент для молодых специалистов (К8).
Коэффициент для молодых специалистов (К8) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее – молодые специалисты).
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых 3 лет работы в муниципальных образовательных учреждениях.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:
муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем муниципального образовательного учреждения обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
5.9. Коэффициент для работников, удостоенных почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденных государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями (К9).
Данный коэффициент начисляется на должностной оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент звания указанный в таблице 1.
5.10. Коэффициент для оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса (К10).
Данный коэффициент начисляется на должностной оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент, указанный в приложении № 8.
Размер оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одно спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственного увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда спортсмен не показал указанного в приложении № 8 результата, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В приложении № 8 к настоящему постановлению для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки членов и кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, и членов спортивных сборных команд автономного округа, а для всероссийских спортивных соревнований – включенных в спортивные сборные команды автономного округа.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.";

2. В пункте 6.2.1 раздела VI "Должностной оклад работника" слова "руководитель" заменить на слова "руководитель 3 уровня";

3. Приложение № 5 дополнить разделом IX следующего содержания:
"IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
9.1. Оплата труда директора и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад директора – фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 2,812 указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Основной персонал в учреждении состоит из следующих должностей: тренер-преподаватель, инструктор-методист, спортсмен-инструктор.
9.3. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
9.4. Управление по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района - главный распорядитель средств местного бюджета (далее – учредитель) устанавливает директору учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень выплат стимулирующего характера для директора учреждения определяется трудовым договором.
Порядок, размеры и виды премирования директору учреждения устанавливаются локальным правовым актом учредителя с учетом мнения представительного органа работников. Премии по итогам работы директору учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда. Критерии оценки качества труда разрабатываются учредителем.
Размеры премирования, порядок и критерии выплаты заместителям директора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения, и устанавливаются локальным актом учреждения.".

4. Приложение № 7 изложить в следующей редакции:

"Приложение № 7

к постановлению Главы района
от 13 апреля 2011 г. № 207-ПГ
(в редакции постановления Главы района
от______________ 2013 года №_______)


РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
для определения расчета должностных окладов руководителей 3 уровня, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений спортивной направленности


№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада с учетом базового коэффициента

Руководители 3 уровня

Специалисты

Служащие

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,30

0,30

0,30

стаж работы от 10 до 20 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 3 до 10 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 0 до 3 лет

0,10

0,10

0,10

1.2.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,15

0,15

0,08

тип 2

0,10

0,10

0,06

1.3.

Коэффициент квалификации

высшая квалификационная категория: "ведущий", "старший" специалист

0,40

0,40

0,40

первая квалификационная категория, первая категория

0,25

0,25

0,25

вторая квалификационная категория, вторая категория

0,15

0,15

0,15

1.4.

Коэффициент масштаба управления

группа 1

0,60

группа 2

0,40

группа 3

0,20

группа 4

0,10

1.5.

Коэффициент уровня управления

уровень 3 – руководители структурных подразделений

0,60

1.6.

Коэффициент территории

за работу в сельской местности

0,25

0,25

0,25

1.7.

Коэффициент для молодых специалистов

выплаты молодым специалистам

0,37

".

 

Не решаются проблемы? Есть предложения? Пишите!.....................................
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Противодействие коррупции Интернет-приёмная Антитеррористическая комиссия Пуровского района Информация о районе Виртуальная приемная Информация к сведению Комфортная городская среда Противодействие коррупции Бюджет для граждан Бюджет для граждан Опросы Опросы Комфортная городская среда Комфортная городская среда Градостроительная деятельность Реализация национальных проектов Всероссийская перепись населения 2020 года