О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Главы района от 25 декабря 2013 года № 183-ПГ (с изменениями от 12 марта 2014 года № 17-ПГ) от 31.08.2015

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
ГЛАВА РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

31 августа 2015 г. № 51-ПГ
г. Тарко-Сале

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации
Пуровского района, утвержденное постановлением Главы района
от 25 декабря 2013 года № 183-ПГ (с изменениями от 12 марта 2014 года № 17-ПГ)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях повышения качества услуг учреждений отрасли культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Главы района от 25 декабря 2013 года № 183-ПГ (с изменениями от 12 марта 2014 года № 17-ПГ) (далее – Изменения).
2. Настоящее постановление, за исключением пункта 3 Изменений, вступает в силу с 1 января 2016 года.
3. Пункт 3 Изменений вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
4. Изменения, влекущие увеличение фонда надбавок и доплат для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, подлежат обеспечению в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению культуры Администрации Пуровского района решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период на финансовое обеспечение оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района.
5. Рекомендовать главам муниципальных образований городских и сельских поселений Пуровского района при установлении на муниципальном уровне систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением.
6. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
7. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава района Е.В. Скрябин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Главы района
от 31 августа 2015 года № 51-ПГ

Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Главы района
от 25 декабря 2013 года № 183 - ПГ (с изменениями от 12 марта 2014 года № 17-ПГ)

1. Абзац 17 пункта 2.1 Раздела II "Основные термины, понятия, сокращения" признать утратившим силу.
2. Раздел II "Основные термины, понятия, сокращения" дополнить пунктами 2.2, 2.3 следующего содержания:
"2.2. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, используются следующие понятия:
административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;
вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;
основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
2.3. Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается постановлением Администрации Пуровского района".
3. Подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела III "Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"3.1.4. Размер фонда надбавок и доплат для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается в размере не более 25% от суммы должностных окладов и фонда ставок рабочих.".
4. Пункт 3.1 раздела III "Формирование фонда оплаты труда" дополнить подпунктами следующего содержания:
"3.1.7. Фонд оплаты труда учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.
3.1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
3.1.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения и составляют не более 40%.".
5. Пункт 9.2 раздела IX "Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей" изложить в следующей редакции:
"9.2. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала согласно приложению №7 к настоящему Положению. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителя определяется трудовыми договорами, заключенными с учредителем.".