Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
Как провести сокращение с минимизированными рисками и не ошибиться при подготовке процедуры сокращения |
Проверить, чтобы под сокращение не попали работники, которых запрещено увольнять (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ) |
При сокращении численности, создается комиссия по выяснению, кого нужно оставить на работе (ст. 179 ТК РФ) |
Уведомление о предстоящем сокращении профсоюз (при наличии) и службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля1991 г. № 1032-1) |
Издается приказ о сокращении численности или штата |
Подготовка нового штатного расписания |
Составление списка работников, подлежащих сокращению |
Вручение сотрудникам уведомления о предстоящем увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ) |
Запрашивание мотивированного мнения профкома (при наличии) об увольнении работников, состоящих в профсоюзе (ст. 373 ТК РФ) |
Предложение сокращенным сотрудникам подходящие вакансии (ч. третья ст. 81 ТК РФ) |
Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности |
Увольнение работников, которые не согласились занять предложенные должности |
Начисление выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период поиска работы (ст. 318 ТК РФ) |
- датой приказа будет дата его подписания;
- дата, с которой вакантные должности исключаются из штатного расписания, может быть любой. Так как должности не заняты, уведомлять никого не нужно;
- указывается основание, по которому исключают вакансии.
7. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй и третий месяцы нетрудоустройства работника. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст.217 НК РФ), если его сумма не превышает трех (для Крайнего Севера – шести) средних месячных заработков. Сумма свыше этого лимита налогом на доходы физических лиц облагается.
НЕСТАНДАРТНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРОСТОЕ
1. Оплата простоя получилась ниже минимальной заработной платы, установленной в ЯНАО.
Трудовое законодательство не предусматривает, что оплата простоя должна быть в размере не ниже МЗП. В случае, если расчет показал, что работнику нужно выплатить за месяц менее МЗП, доплачивать до МЗП не нужно.
2. Простой во время отпуска сотрудника.
Работник находится в ежегодном отпуске в период простоя организации, работодатель не обязан переносить совпавший с простоем отпуск работника на другое время, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организациями. Простой не является временем отдыха, и, даже если приказом об объявлении простоя работники распущены по домам, они не отдыхают, а ждут выхода на работу в любой момент.
3. Перевод на другую работу на время простоя.
а) простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей (производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение). Тогда на период до одного месяца работника можно перевести без его согласия на работу такой же квалификации.
Для перевода на работу более низкой квалификации требуется согласия работника. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
б) простой не вызван чрезвычайными обстоятельствами. Тогда без согласия работника его нельзя перевести ни на какую другую работу.
В обеих ситуациях при переводе нужно:
- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу и издать приказ о переводе;
- отразить в табеле учета рабочего времени период занятости сотрудника на новой временной должности в обычном порядке.
4. Работник совершил дисциплинарный проступок до простоя.
Период простоя не прерывает течение срока применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания. В течение одного месяца работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель в течение месяца со дня обнаружения его проступка. Поэтому если руководитель собирается сделать замечания, выговор или уволить работника, не дожидаясь окончания простоя, нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и издать приказ о наложении взыскания.
5. Болезнь в период простоя.
Если работник заболел до начала простоя и пока продолжает болеть, то работнику выплачивается пособие за дни болезни, не совпадающие с периодом простоя. Оплата производится по общим правилам.
Дни больничного, совпадающие с днями простоя, оплачиваются в зависимости от его причины в размере не более:
- если простой возник по вине работодателя – 2/3 среднего заработка;
- если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки.
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя.
- если работник заболел и выздоровел во время простоя, то пособие по нетрудоспособности не платится, а оплачивается только время простоя – 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.
- если работник заболел в период простоя, а выздоровел после его окончания, то дни простоя оплачиваются в размере 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от причины простоя.
Время простоя беременных сотрудниц оплачивается в общем порядке, в зависимости от его причины.
Материалы подготовил отдел
организации и охраны труда Управления
экономики Администрации Пуровского
района