Договор трудовой или гражданско-правовой?

Договор трудовой или гражданско-правовой?

Нередки случаи, когда работодателю приходится становиться перед выбором какой договор заключить с работником трудовой или гражданско-правовой? В ситуации, когда либо работа носит временный характер, либо сам работник соглашается не вступать в трудовые отношения с работодателем, либо иные факторы или их совокупность плюс видимая экономия на выплате страховых взносов, социальных пособий, а также на предоставлении работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий толкают работодателей на заключение договоров гражданско-правового характера.

Начнем с того, что законодатели четко ввели запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Вне зависимости от того, кто выступал инициатором гражданско-правовых отношений – работник или работодатель, ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми ляжет на работодателя.

При этом необходимо отметить, что гражданско-правовые договоры сами по себе не являются противоправными, таковыми они становятся только в том случае, когда заменяют собой договоры трудовые.

Итак, в чем же заключаются сходства и различия трудовых и гражданско-правовых отношений?

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом. Исходя из ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Сравнивая положения законодательства о трудовом договоре и положения о гражданско-правовых договорах можно сделать выводы:

- предметом трудового договора является сам труд (повседневная трудовая деятельность), в то время как предметом гражданско-правового договора признается результат труда или услуги;

- в трудовом договоре регламентируются количественные и качественные характеристики результатов труда, а не процесса, с помощью которого они достигаются;

- заключение трудового договора предполагает включение работника в хозяйственную сферу работодателя, в штат. Субъект гражданско-правовых отношений не включается в хозяйственную сферу другого субъекта правоотношений. У субъекта гражданско-правовых отношений такой обязанности нет, он самостоятельно организует свою деятельность;

- трудовой договор носит длящийся характер, выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действие договора (исключение – срочный трудовой договор). Гражданско-правовой договор прекращается с момента исполнения сторонами своих обязательств;

- по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, представлять ему предусмотренные гарантии (отпуск, компенсация расходовна оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратнои др.), периодически выплачивать заработную плату и т.д. По гражданско-правовому договору такие обязанности отсутствуют у заказчика.

Существуют определенные обстоятельства, свидетельствующие о наличии именно трудовых отношений, и, соответственно требующие заключения трудового договора с работником:

1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации;

2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте в установленное правилами внутреннего распорядка время;

3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе;

Если работа, для выполнения которой привлекается физическое лицо, носит временный характер, то трудовой договор можно заключить на определенный срок (срочный трудовой договор).

Внимание! Если выявится, что организация неправомерно заключила с работником ГПД вместо трудового договора, то помимо вышеуказанных штрафных санкций, организации доначислят взносы в Фонд пенсионного и социального страхования с суммы вознаграждения, выплаченной по ГПД, соответственно, придется уплатить и пени.

Если же работник или трудовой инспектор (по его жалобе) обратится в суд, то суд может переквалифицировать ГПД в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ, п. п. 8, 12 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). В этом случае работник может потребовать предоставления ему всех гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе выплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, работодателям следует взвешенно подходить к вопросам, связанным с трудовыми отношениями, действуя в рамках законодательства. Помимо консультационной помощи со специалистами в сфере трудового права, работодатели могут прибегнуть к помощи различных справочных электронных систем, которые сегодня имеются в достаточном количестве. В помощь работодателям и специалистам в области охраны труда и трудовых отношений появился бесплатный и доступный сервис Роструда «ОнлайнинспекцияРФ».С помощью данного сервиса можно пройти бесплатную анонимную проверку соблюдения требований трудового законодательства, практически по любым вопросам трудовых отношений.

Материал подготовил отдел труда Управления экономики Администрации Пуровского района