Организация охраны труда для малого предприятия

Организация охраны труда для малого предприятия

Даже на малом предприятии должна функционировать служба охраны труда. Это относится не ко всем предприятиям, а только к тем, штат которых превышает 50 человек.

Организация службы по охране труда подразумевает включение в штат обученного и опытного специалиста по охране труда, осуществляющего контроль за выполнением трудового законодательства с учетом специфики деятельности предприятия. В том случае, если численность предприятия действительно невелика, функции специалиста по охране труда осуществляет сам работодатель: проводит для сотрудников обучение по охране труда, пожарной безопасности и первой помощи, ведение документации (журналов отчетности о прохождении инструктажей и медосмотров и т. д.).

Для того чтобы обучать своих работников, руководитель организации, в свою очередь, обязан пройти обучение по охране труда с получением типового удостоверения. Также аудит по охране труда позволяет делегировать функции специалиста по охране специализирующимся на этом организациям, и для малых предприятий этот выход зачастую становится наилучшим. Не нужно тратить время и средства на оборудование рабочего места для ответственного по охране труда и его адаптацию в коллективе — всю документацию и проведение мероприятий возьмут на себя приходящие специалисты и эксперты.

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии необходимо:

1.Создать службу охраны труда или назначить ответственное лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

2 Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную безопасность, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе охраны труда, обучении, организации опасных работ, контроле состояния охраны труда, разработке инструкций,  пожарной безопасности и др.

4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по охране труда. Разработать и утвердить эти инструкции.

5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарно-техническому минимуму.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и инженерно-технических работников.

7. Выполнить специальную оценку условий труда.

8. Организовать проведение медосмотров.

9. Создать комиссию по охране труда.

10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по охране труда и обучить их.

11.Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Организовать ведение журналов:

• вводного инструктажа;

• инструктажей на рабочих местах;

• учета и поверки огнетушителей;

• поверки инструмента и приспособлений;

• учета несчастных случае и профессиональных заболеваний;

• проверок;

• учета случаев бытового травматизма;

• выдачи инструкций;

• выдачи средств индивидуальной защиты;

• других.

13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда средств индивидуальной защиты, смывающихся средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

15. Предусмотреть в общедоступном месте различную наглядную информацию по охране труда, такую как инструкции, схемы, плакаты, стенды.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, проводиться внутренние внеплановые проверки и т.д.

Индивидуальному предпринимателю, у которого нет наемных работников, также необходимо обучение по охране труда, так как работодатель является сам себе сотрудником и ему стоит позаботиться об обучении. Знания по электробезопасности, по оборудованию, по разработке инструкций ведения работ пригодятся для организации безопасной работы.

Таким образом, охрана труда на малом предприятии требует не меньше сил и вложений, чем на крупном, а кроме того — постоянного поддержания в порядке документации и проведения других мероприятий, важных для создания безопасных условий труда.