Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Управлении молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района
1. Управление молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, 629850, г. Тарко-Сале, ул. Республики, дом 25, тел. (34997) 6-06-71, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий специалист отдела правового, кадрового и организационного обеспечения Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района (старшая должность муниципальной службы категории «специалисты»).
2. К кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:
2.1. Требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
Наличие высшего образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по одной из следующих специальностей, направлений подготовки:
- Юриспруденция.
3. Условия прохождения муниципальной службы определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
4. Право на участие в конкурсе имеют лица, указанные в статье 16 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Прием документов для участия в конкурсе:
с 09 по 30 сентября 2019 года (время приема документов: 08.30-12.30, 14.00-17.00).
6. Адрес места приема документов: 629850, ЯНАО, г. Тарко-Сале, улица Республики, дом 25, кабинет 109, отдел правового, кадрового и организационного обеспечения Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, телефон (34997) 2-50-40.
Ответственный за прием документов: Окотэтто Марина Валентиновна –главный специалист отдела правового, кадрового и организационного обеспечения Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района.
7. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района при предъявлении оригинала;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района при предъявлении оригинала;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
8. Муниципальный служащий Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района.
Муниципальный служащий, иного органа местного самоуправления муниципального образования либо самостоятельного структурного подразделения Администрации Пуровского района, представляет в Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района заявление на имя начальника Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования либо самостоятельного структурного подразделения Администрации Пуровского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, указанную в подпункте «б» пункта 7 настоящего объявления.
9. Конкурс проводится в 10 часов 00 минут 8 октября 2019 года по адресу: г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25, кабинет 212.
10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно тестирование и собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
11. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Проект трудового договора
с муниципальным служащим Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района
Дата г. Тарко-Сале
Начальник Управление молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, действующий на основании Положения об Управлении молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, именуемый в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны, и гражданин Российской Федерации, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. По настоящему Трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.
1.2. Работодатель принимает Работника на муниципальную службу в Управление молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района.
1.3. В Перечне должностей муниципальной службы Администрации Пуровского района должность, замещаемая Работником, относится к соответствующим группе должностей муниципальной службы и категории.
1.4. Должностные обязанности, права и ответственность Работника при осуществлении служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы определены должностной инструкцией, являющейся приложением к Трудовому договору.
1.5. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок, либо определенный срок.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район, в том числе право расторгнуть Трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
2.2. Работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленые федеральными закономи и законами Ямало-Ненецкого автономного округа для муниципальных служащих, исполнять требования Кодекса служебной этики муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Регламента Администрации муниципального образования Пуровский район;
б) поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим Трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе, положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район и условия настоящего Трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается:
1. Денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;
б) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации;
- ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Пуровский район, действующим законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район.
2. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях);
3. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Работнику устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (40) часов;
- два выходных дня - суббота и воскресенье;
- начало рабочего дня - 08 час. 30 мин;
- окончание рабочего дня: понедельник - 18 час. 00 мин., вторник, среда, четверг, пятница – 17 (18) час.00 мин.;
- регламентируемый перерыв в связи с работой за персональным компьютером:
- 20 минут через 2 часа после начала работы;
- 20 минут через 2 часа после окончания обеденного перерыва;
- перерыв на обед с 12 час. 30 мин. - до 14 час. 00 мин.
5.2. С учетом специфики органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район, Работнику устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день.
5.3. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней, в том числе:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районе Крайнего Севера продолжительностью - 24 календарных дня.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
6. Гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
6.1. Работнику предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а также дополнительные гарантии предоставляемые законом Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования Пуровский район.
6.2. Работнику предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Пуровский район.
6.3. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность Сторон. Изменение и дополнение Трудового договора.
Прекращение Трудового договора
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник, в случае умышленного или неосторожного разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, персональных данных другого работника, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Работника.
7.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в Трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении действующего законодательства;
б) по инициативе любой из Сторон Трудового договора.
При изменении Работодателем существенных условий Трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
7.4. Изменения и дополнения, вносимые в Трудовой договор, оформляются в виде письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.
7.5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе.
8. Разрешение споров и разногласий
8.1. Споры и разногласия по Трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
9. Подписи сторон
Работодатель Работник
