Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года

Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Новые правила с 1 сентября 2023 года

 

С 1 сентября 2023 года работники, на попечении которых находятся дети-инвалиды, имеют возможность брать до 24 дополнительных выходных дней в течение года. Данные изменения внесены в ст. 262 ТК РФ Федеральным законом № 491-ФЗ 5 декабря 2022 года.

Согласно действующим нормам ст. 262 ТК РФ, одному из родителей предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Раньше неиспользованные в течение месяца выходные дни не переносились на следующий месяц. Однако с 1 сентября родителям предоставлена свобода выбора: использовать эти дополнительные дни в том же месяце или накапливать их для последующего использования.

По даннымФонда социального страхования РФ, по новым правилам работник может продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше или накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе,например для планирования поездки на реабилитацию с ребенком.

Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком.

Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни.

После увольнения работник вправе использовать накопленные дни на новой работе, поэтому при увольнении компания не обязана компенсировать неиспользованные дни по уходу за детьми-инвалидами.

Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР.

В фонде также уточнили, что воспользоваться дополнительными выходными днями может как один из родителей, так и оба родителя, разделив их между собой. Для того чтобы воспользоваться этими днями в рассрочку или как отдельным отпуском, работник должен предоставить работодателю следующие документы:

- заявление с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

- справка об инвалидности ребенка, выданная бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом;

- оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент подачи заявления он либо не использовал, либо использовал частично свои дополнительные оплачиваемые выходные дни в том же месяце (либо оригинал справки с места работы другого родителя о том, что он не обращался за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней в том же месяце).