Новые правила охраны труда с 1 сентября 2022 года: обучение, несчастные случаи, лечебно-профилактическое питание и не только

14 сен 2022

2022 год — год масштабных изменений в охране труда. Часть новшеств вступили в силу с 1 марта, а ещё часть начала действовать с 1 сентября. Изменения коснулись следующих обязанностей работодателя:

· расследовать несчастные случаи на производстве (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н),

· направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование работников, которые заняты определенным видом деятельности (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н),

· выдавать молоко и другие равноценные продукты тем, кто работает во вредных условиях (Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н),

· обеспечивать витаминами и специальным питанием работников отдельных категорий (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н),

· обучать работников требованиям охраны труда и проверять полученные ими знания (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Расследование несчастных случаев

Для ряда работодателей будет актуально новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Оно утверждено Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Изменений достаточно много, к примеру, установили состав комиссии для расследования несчастного случая по сотруднику на дистанционке. Кроме того, уточнили сроки, в течение которых нужно расследовать несчастные случаи — теперь они считаются в календарных днях. Также комиссия, которая не может опросить очевидцев в очном формате, может использовать видео-конференц-связь.

Минтрудом регламентированы и новые формы документации для расследования несчастных случаев на производстве, к примеру, форма № 6, которая называется актом о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая. Чтобы оформлять сведения по расследованию несчастных случаев, нужно использовать специально разработанные классификаторы. Несчастные случаи теперь классифицируются по видам, причинам и категориям.

Психиатрическое освидетельствование работника – какие новшества учесть?

Закон обязывает проходить обязательное психиатрическое освидетельствование работникам, которые выполняют определенные виды деятельности.

Новый список таких работ включает 17 пунктов (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н). По новому порядку сокращен перечень видов деятельности, при которых надо осуществлять психиатрическое освидетельствование. К примеру, это не надо проводить при работе на высоте.

Кроме того, не требуется отправлять на повторное освидетельствование при трудоустройстве работника, который его проходил не больше 2-х лет назад и его признали годным к выполнению конкретного вида деятельности. Каждому работнику надо выдавать индивидуальное направление на освидетельствование, а медицинское заключение работодатель получит лишь при согласии сотрудника.

Новые правила выдачи молока на вредных работах

Работодатель должен обеспечивать молоком или другими равноценными продуктами тех работников, которые трудятся во вредных условиях. По желанию и письменному заявлению работника продовольствие можно заменить компенсационной выплатой (но только, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре). Обо всем этом говорится в ст. 222 ТК РФ.

С 01 сентября 2022 года, исполняя такую обязанность, работодателям надо руководствоваться новым актом. Это Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.

Он утвердил новые нормы и условия выдачи молока, а также порядок осуществления компенсационной выплаты. Кроме того, Приказом введен перечень вредных производственных факторов, которые дают право на бесплатные продукты.

Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием – что нового?

Согласно ТК РФ его выдают трудящимся на определенных видах работ – там, где на здоровье воздействуют вредные факторы.

Список этих работ утвержден Приказом Минтруда России от 16.05.2022 № 298н. В нем напротив каждого вида производства, каждой профессии или должности указано, что полагается работнику: конкретный рацион, витамины или и то, и другое сразу.

Также введены:

1) новые нормы бесплатной выдачи витаминов (обратим внимание: в них появился витамин В6),

2) новые нормы и условия бесплатной выдачи питания (они теперь включают рационы, которые раньше были утверждены отдельно).

Обучаемся охране труда и проверяем свои знания по новым правилам

Проходить обучение по охране труда должны не только обычные работники, но и руководители компаний, а также работодатели – индивидуальные предприниматели (ст. 219 ТК РФ).

Вступил в силу новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

В новом Порядке впервые появилось обучение использованию СИЗ, были изменены правила проведения инструктажей и стажировок, изменился период, в течение которого работники проводят обучение, были введены требования к программам обучения по охране труда, а также закреплены особенности обучения в микропредприятиях.

Обучать охране труда могут только те организации и индивидуальные предприниматели, которые соответствуют определенным требованиям и прошли аккредитацию. Полный список требований к таким юрлицам и предпринимателям, а также правила их аккредитации утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. Этот документ применяется с 01 сентября 2022 года.

Важно! Документы, которые работники получили до 01 сентября 2022 года в подтверждение того, что они прошли проверку знаний требований охраны труда, действительны до окончания срока их действия.