Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Департаменте строительства, архитектуры и жилищной политики Администрации Пуровского района
2.1. Требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
Наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по одной из следующих специальностей и направлений подготовки:
- "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)";
- "Государственное и муниципальное управление";
- "Юриспруденция";
- "Финансы и кредит",
а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трёх лет.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
с 25 ноября по 07 декабря 2016 года (время приёма документов: 08.30-12.30, 14.00-17.00, 07 декабря 2016 года документы принимаются до 12.00 часов).
Ответственный за приём документов: Шамшидова Аида Бекболатовна – начальник отдела муниципальной службы и кадрового обеспечения Департамента строительства, архитектуры и жилищной политики Администрации Пуровского района.
а. личное заявление;
б. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Департамента строительства, архитектуры и жилищной политики Администрации Пуровского района при предъявлении оригинала;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Департамента строительства, архитектуры и жилищной политики Администрации Пуровского района при предъявлении оригинала;
д. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;
е. иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Муниципальный служащий, иного органа местного самоуправления муниципального образования либо самостоятельного структурного подразделения Администрации Пуровского района, представляет в Департамент строительства, архитектуры и жилищной политики Администрацию Пуровского района заявление на имя начальника департамента и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования либо самостоятельного структурного подразделения Администрации Пуровского района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, указанную в подпункте "б" пункта 7 настоящего объявления.
10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно тестирование и собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
11. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
