Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальной службе Управления социальной политики Администрации Пуровского района
1. Управление социальной политики Администрации Пуровского района, 629850, ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, ул. Первомайская, дом 21, тел. (34997) 2-12-41, 2-12-11, факс (34997) 2-12-11 в лице начальника Управления Котляровой Светланы Витальевны, действующей на основании Положения, объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Управления социальной политики Администрации Пуровского района для замещения должности муниципальной службы:
начальник отдела обеспечения мер социальной поддержки отдельных категорий граждан (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела по работе с инвалидами и иными категориями граждан (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела по семейной и демографической политике (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела правовой, кадровой, организационной работы, опеки и попечительства (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела социальной помощи гражданам (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела жилищных субсидий, предоставления льгот и выплат за ЖКУ (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты");
- начальник отдела государственных пособий и доплат (ведущая должность муниципальной службы категории "специалисты").
2. К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:
2.1. к профессиональным знаниям:
- знание основных положений Конституции Российской Федерации;
- знание законодательства Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам муниципальной службы, деятельности отрасли, применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
- знание Устава муниципального образования Пуровский район;
- знание муниципальных правовых актов муниципального образования Пуровский район, входящих в компетенцию муниципального служащего;
- знание правил делового этикета;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание инструкции по делопроизводству;
- знание правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- знание правил внутреннего трудового распорядка;
- знание положения о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
- знание должностной инструкции;
- знание основ устройства и функционирования персонального компьютера, внешних устройств, средств коммуникации и связи;
- знание возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая систему электронного документооборота;
- знание основ информационной безопасности.
2.2. к профессиональным навыкам:
- навыки работы по направлению деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления;
- способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;
- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, умение сосредоточиться на главном направлении работы;
- способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности специалиста;
- способность эффективно решать поставленные задачи, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
- способность четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- способность готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;
- способность консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений органа местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
- навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;
- опыт ведения деловых переговоров;
- способность публично выступать;
- навыки делового письма;
- навыки работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, электронной почтой, справочно-поисковыми системами;
- навыки работы в текстовом редакторе и с электронными таблицами;
- навыки использования стилей форматирования, функций и формул, графических объектов в электронных документах.
2.3. к уровню профессионального образования:
2.3.1 начальник отдела обеспечения мер социальной поддержки отдельных категорий граждан:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.3.2 начальник отдела по работе с инвалидами и иными категориями граждан:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 080504 - Государственное и муниципальное управление;
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.3.3. начальник отдела по семейной и демографической политике:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 050000 – Образование и педагогика
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.3.4. начальник отдела правовой, кадровой, организационной работы, опеки и попечительства:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 080504 - Государственное и муниципальное управление;
- код 030500 – Юриспруденция.
2.3.5. начальник отдела социальной помощи гражданам:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.3.6. начальник отдела жилищных субсидий, предоставления льгот и выплат за ЖКУ:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.3.7. начальник отдела государственных пособий и доплат:
- наличие высшего профессионального образования, подтверждаемого дипломом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, по специальности или укрупненной группе специальностей и направлений подготовки:
- код 030000 – Гуманитарные науки;
- код 040000 – Социальные науки;
- код 080000 – Экономика и управление.
2.4. к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности:
2.4.1 наличие стажа муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет;
2.4.2. для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности.
3. Условия прохождения муниципальной службы определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе: 08.30-12.00, 14.00-16.30 07 августа 2015 года, окончание приема документов для участия в конкурсе: 16.00 часов 28 августа 2015 года.
5. Адрес места приема документов: 629850, ЯНАО, г. Тарко-Сале, ул. Первомайская, дом 21, отдел правовой, кадровой, организационной работы, опеки и попечительства Управления социальной политики Администрации Пуровского района, кабинет 14, телефон (34997) 2-12-41, телефон факс: (34997) 2-12-11.
Ответственный за прием документов: Морозова Елена Николаевна - ведущий специалист отдела правовой, кадровой, организационной работы, опеки и попечительства Управления социальной политики Администрации Пуровского района.
По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии, размером 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), завереннную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
7. Для участия в конкурсе муниципальный служащий Управления социальной политики Администрации Пуровского района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления социальной политики Администрации Пуровского района.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении социальной политики Администрации Пуровского района представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с фотографией формата 3х4 см.
8. Дата проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва будет сообщена дополнительно.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв, их соответствия установленым квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования по общим вопросам и собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты.
10. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение о включении (муниципального служащего) гражданина, победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом начальника Управления социальной политики Администрации Пуровского района.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в 15-дневный срок размещается на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению как не подлежащее передаче в архив, с истекшим сроком хранения.
Приложение:
