Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Изменения |
Комментарий |
С 1 января 2018 года повышен МРОТ |
Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9 489 рублей. Эта сумма больше на 1689 руб. (9489-7800 руб.) На территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за II квартал предыдущего года. |
МРОТ начали приближать к прожиточному минимуму |
Планируется произвести повышения МРОТ в два этапа: - с 1 января 2018 года; - с 1 января 2019 года (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). С 1 января 2019 года МРОТ должны окончательно приравнять к прожиточному минимуму. |
С 1 января 2018 года зарплата установленная в трудовых договорах сотрудников не должна быть меньше МРОТ (ФЗ от 28.12.2017 №421-ФЗ) |
С 1 января 2018 года МРОТ составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. |
Оклад может меньше МРОТ, но итоговая зарплата должна быть выше или равняться МРОТ (ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК) |
|
Если в штатном расписании оклады меньше МРОТ, то при проверке необходимо подтвердить что в зарплату сотрудников входят и иные выплаты (надбавки, премии) |
|
В регионе установлен иной размер минимальной заработной платы |
Сотрудник на полной рабочей неделе должен получить не меньше этой величины. Сотрудники с неполным рабочим временем и совместители получают оплату пропорционально отработанному времени, то есть она может быть меньше МРОТ. Инспектор ГИТ сравнивает с МРОТ начисленную зарплату до вычета НДФЛ и других сумм. То, что на руки сотрудник получит меньше, это не нарушение. |
С 17 февраля 2018 года действуют новые правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества |
Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утверждены правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Правила определяют требования к охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций. |
С 12 июня 2018 года вступает в силу приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н об изменении в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами. |
Типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника. |
Принят федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ с поправками в статью 360 ТК РФ, которые дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. |
Изменения дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. Поэтому трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, если узнает о фактах: - уклонения от оформления трудового договора; - заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения. О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации. Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено. |
С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). |
С такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники – с рабочими местами для инвалидов. Инспекторы ГИТ будут проверять доступность инвалидам специальных рабочих мест и условий труда. Ранее прием на работу инвалидов в пределах квоты проверяла только служба занятости. Если работодатель создал и выделил рабочие места для инвалидов, но скрывает информацию об этих вакансиях, теперь это дискриминация (приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777). Как дискриминацию также расценят то, что работодатель не повышает работника-инвалида, несмотря на его деловые качества. Минтруд запретил трудоустраивать инвалидов лишь на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые работы. |
С 1 июля 2018 года ГИТ при плановых проверках будет использовать чек-листы (постановление Правительства от 08.09.2017 № 1080) |
Организация должна проверить попала ли она в список проверок ГИТ на 2018 год. Организации с умеренным риском инспекторы по труду начнут проверять по контрольным вопросам уже с 1 января 2018 года. Сводный план проверок на 2018 год опубликован генеральной прокуратурой на сайте genproc.gov.ru Организация должна заранее провести аудит кадровых документов по проверочным листам (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655) |
Организация в работе должна применять нормативные акты по труду, которые утвердил Роструд (приказ Роструда от 30.12.2016 № 538) |
Инспектор по труду проверит организацию только по тем вопросам, которые утвердили в проверочных листах. Но при этом проверочные листы ГИТ не применяет при внеплановых проверках. Инспектор по труду в первую очередь будет смотреть, соблюдает ли организация эти документы. Акты советского периода проверит в редких случаях. |
С 1 января 2018 года ГИТ будет проверять организацию в зависимости от ее категории риска (постановление Правительства от 16.02.2017 № 197) |
Списки организаций с категорией высокого и значительного риска публикует Роструд ежегодно до 1 июля на сайте rostrud.ru/control/plani_proverok Категория риска организации зависит от показателя потенциального вреда жизни и здоровью работников и их трудовым правам. Всего выделяют пять категорий риска: высокий, значительный, средний, умеренный, низкий |
Организация направляет в ГИТ запрос о том, к какой категории риска относится организация (п.23 постановления Правительства от 01.09.2012 № 875) |
В случае не согласия работодателя с установленной категорией риска, организация направляет заявление в ГИТ о ее изменении (п. 24 постановления Правительства 01.09.2012 № 875). Субъектов малого предпринимательства по общему правилу, ГИТ не может планово проверить до конца 2018 года (ст. 26.1 ФЗ от 26.12.2008 № 294-ФЗ). ГИТ не будет планово проверять организации с категорией низкого риска. |
Постановление ВС от 29.01.2016 № 20-АД16-1, от 03.08.2017 № 73-АД17-2) определение зарплатных дней в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) |
ПВТР – один из самых проверяемых локальных актов. Инспекторы выявляют нарушения в ПВТР, которые касаются выплаты заработной платы: - не определены зарплатные дни (постановления ВС от 29.01.2016 № 20-АД16-1, от 03.08.2017 № 73-АД17-2); - большой перерыв между выплатами. Зарплату нужно платить каждые полмесяца (постановление ВС от 16.06.2016 № 22-АД16-2). Корректными периодами, например, будут 20-е и 5-е или 30-е и 15-е числа; - в разных документах различные даты. Зарплатные дни и в трудовых договорах, и в ПВТР должны совпадать. Аналогично – для коллективного договора и ПВТР. Иначе будут претензии со стороны ГИТ (постановление Саратовского областного суда от 04.05.2017 № 4-а-338/2017, решение Московского городского суда от 18.08.2017 по делу № 7-9931/2017) - ошибка в периоде для расчета отпускных. Расчетный период для отпуска. Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха. В некоторых организациях в ПВТР встречается период в 3 месяца, это ошибка (решение Приморского краевого суда от 19.08.2014 по делу № 7-21-700/2014). - соглашение о зарплате раз в месяц – недействительный документ. - ПВТР будут неполными, если в них не будет определены время отдыха, |