Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

Шесть новых правил ТК РФ

ШЕСТЬ НОВЫХ ПРАВИЛ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья о том, как правильно использовать новые преимущества.

Раздел "Режим работы и отдыха" ТК РФ

I. Неполный день или неделя

Беременная сотрудница, работник с ребенком до 14 лет или ребенком – инвалидом вправе выйти на неполный день. Но график работы организации, данные работники должны соблюдать. Это значит, что работник не может требовать утреннюю работу, если организация открывается в 17.00 часов.

Стороны устанавливают, сколько часов в день трудиться, когда начинать и заканчивать работу, а когда обедать.

Правило № 1. Начало и окончание неполного дня для льготника определяют с учетом  его пожеланий и графиком работы компании (ч.2 ст. 93 ТК РФ).

В то же время работник-льготник сам решает, сколько продлится режим неполного времени. Предельный срок – до окончания действия льготного обстоятельства. Например, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Правило № 2. Неполное время по требованию работодатель обязан установить лишь на срок льготных обстоятельств (беременность, ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид) (ч.2 ст.93 ТК РФ).

В Трудовой кодекс Российской Федерации ввели правило о допустимости совмещения неполной недели и неполного дня. Неполный день можно делить на части. Например, обговорить с работником график: вторник, среда, пятница – с 10.00 до 12.00 и с 17.00 до 19.00 часов.

Правило № 3.  Не допускать совмещения ненормированного рабочего дня с неполным днем. Если в трудовом договоре есть эти два условия, то необходимо исключить условие о ненормированном режиме.

В случае если работник работает целый день с неполной неделей, тогда запрет на ненормированный день исчезнет (ч.1 ст. 93, ч. 2 ст.101 ТК РФ).

II. Обеденный перерыв

Для работников, которые трудятся менее 4 часов в день, перерыв на обед необязателен. Это правило распространяется на следующих:

- сотрудников с неполным рабочим днем;

- несовершеннолетних, которые совмещают работу с учебой (абз. 3 ч. 1 ст.94 ТК РФ);

- инвалидов, которым медицинским заключением установлен сокращенный рабочий день (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Условие о работе без обеденного перерыва необходимо предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, особый режим работы отражается в трудовом договоре с работником. (абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Правило № 4. Тем, кто работает меньше 4 часов в день, обеденный перерыв можно не предоставлять (ч. 1 ст.108 ТК РФ).

Раздел "Оплата труда" ТК РФ

III. Сверхурочная работа.

Если сотрудник отработал сверх нормы в выходной или праздничный день, эти часы не учитываются, как сверхурочные. Данные часы компенсируются по правилам работы в выходной день.

Пример. Сотрудник отработал 8 часов в свой выходной день (субботу). Этот день будет оплачен в двойном размере или представиться другой день отдыха. Доплата за сверхурочные часы не полагается.

Правило № 5. Работу в выходные и праздники сверх нормы дополнительно оплачивать не надо. Достаточно компенсировать ее один раз как работу в выходной или праздник. (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для расчета доплаты необходимо учитывать период с 0 до 24 часов, который совпал с праздником или выходным днем.

Пример. Работник отработал смену, которая началась 31 декабря, а закончилась в 04 часа 1 января. Двойную оплату работник получит за 4 часа. Они совпали с Новогодними каникулами.

Правило № 6. Оплачивать в повышенном размере надо только те часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной или праздник (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Оплачиваются в повышенном размере еще и ночные часы с 22.00 до 06.00.

Материал подготовил

отдел организации и охраны

труда Управления экономики

Администрации района