Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
ПАМЯТКА
"О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА" на территории МО Пуровский район
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
- Утверждение требований работников на собрании (конференции) и направление требований в письменной форме работодателю. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов;
- Работодатель, после получения требований, обязан дать ответ в письменной форме в течении 2-х рабочих дней (ст. 400 ТК РФ);
если работодатель отклонил все или часть требований:
- Со дня отклонения требований работников работодателем начинается коллективный трудовой спор! Представители сторон вправе в любое время обратиться в органы местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района) для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
- В срок до 2-х рабочих дней создается примирительная комиссия (представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора), которая оформляется актом (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работников и работодателей на равноправной основе, знающих проблему. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) со дня издания акта, о ее создании. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом (ст. 402 ТК РФ). (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 57);
при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам с участием посредника (ст. 403 ТК РФ):
- В срок не более 2-х рабочих дней стороны согласовывают кандидатуру посредника, им может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендациям органов местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района).
- Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме (при согласии сторон) или составлением протокола разногласий. (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 58);
при недостижении согласия сторонами коллективного трудового спора с участием посредника, они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).
- Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с органами местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района) в срок до 2-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 4-х рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Заключается соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.
- Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Решение трудового арбитража передается сторонам в письменной форме. (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 59);
если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора или не исполняет решение трудового арбитража, то работники имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ).
