Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Многие из тех, кто до 01.01.2014 провел аттестацию рабочих мест, сейчас проводят специальную оценку условий труда (далее – спецоценка). Ее результаты отменяют результаты аттестации. Причем принимать новые локальные акты или изменять старые, касающиеся льгот и компенсаций работникам, в общем случае необязательно. Но есть случаи, когда без утверждения нового локального акта не обойтись.
Что нужно сделать по результатам спецоценки
Работодатель после утверждения отчета о спецоценке обязан сделать следующее.
Что сделать |
В какой срок |
Уведомить оценивающую организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда любым способом, позволяющим подтвердить факт уведомления, и направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью |
В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета оценивающей организации |
Разместить сводные данные о результатах спецоценки на сайте организации (при его наличии) |
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организации |
В письменной форме ознакомить работников с результатами спецоценки под роспись |
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета оценивающей организации, исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска работников |
Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с теми работниками, у которых по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились |
Что можно сделать по итогам спецоценки
Уведомляем государственную инспекцию труда
Прежде всего работодатель может направить результаты спецоценки в государственную инспекцию труда по месту нахождения. Это нужно для того, чтобы обезопасить себя на случай, если оценивающая организация не введет данные в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Тогда данные введет государственной инспекцией труда.
Обратиться в Государственную инспекцию труда можно по адресу:
– Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629008 Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Ямальская, д.14 тел.: (34922) 4-44-85) – Ерёмин Виталий Леонидович;
– Ноябрьский межрайонный отдел Государственной инспекции труда Ямало-Ненецкого автономного округа (г. Ноябрьск, ул. 8 МАРТА, д. 6, тел.: 8 (3496) 42-16-62, 8 (3496) 36-82-63, 8(3496) 42-05-04) – Тюнина Ольга Николаевна;
– Новоуренгойский межрайонный отдел Государственной инспекции труда Ямало-Ненецкого автономного округа (г. Новый Уренгой, мкр-н. Оптимистов, д. 4/3, тел.: 8 (3494) 24-50-03) – Павлюк Виктор Иванович.
Принимаем локальные акты
Работодатель может внести изменения в уже действующие или принять новые локальные акты, прописав в них гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обязанность предоставлять "вредникам" гарантии и компенсации обусловлена результатами спецоценки. В зависимости от этих результатов возможны следующие три варианта.
Вариант 1. Спецоценка подтвердила тот же или установила более высокий класс (подкласс) вредности, и вы хотите увеличить гарантии по сравнению с минимальными. Минимальные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях мы приводим в таблице.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда |
Повышение оплаты труда |
Дополнительный отпуск |
Сокращенное рабочее время |
Предоставление спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты |
Выдача молока или заменяющих его продуктов |
Оптимальные (класс 1) |
Не производится |
Не предоставляется |
Не сокращается |
По Типовым нормам, которые предусмотрены для вида деятельности компании, а при их отсутствии - по нормам для сквозных профессий (должностей) всех отраслей экономики |
При наличии предусмотренных Перечнем производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы |
Допустимые (класс 2) |
|||||
Вредные (класс 3): подкласс 3.1 |
Повышается не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда |
||||
подкласс 3.2 |
Не менее 7 календарных дней |
||||
подкласс 3.3 |
Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день |
||||
подкласс 3.4 |
|||||
Опасные (класс 4) |
Если вы хотите предоставить более высокий уровень гарантий, то их нужно прописать в трудовом договоре, а также можно закрепить в локальном акте. Если в компании есть профсоюз, то нужно учесть его мнение при принятии локального акта.
Предупреждаем руководителя!!!
Год с небольшим остается до окончания переходного периода, в течение которого все работодатели обязаны провести спецоценку.
Вариант 2. Спецоценка не подтвердила вредность, и вы не хотите оставлять гарантии.
Со дня утверждения работодателем отчета о спецоценке работодатель больше не обязан предоставлять "вредникам" гарантии и компенсации. Поэтому недостаточно исключить условия о них из трудовых договоров, а нужно еще отменить локальные акты по ним с этой же даты. Если в организации есть профсоюз, то при отмене нужно учесть его мнение. Если профсоюз будет возражать, локальные акты все равно можно будет отменить. Правда, он может инициировать проведение экспертизы качества спецоценки и обжаловать отмену в государственную инспекцию труда или суд.
Внимание! Гарантии и компенсации "за вредность" не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на 01.01.2014 по результатам аттестации при условии сохранения соответствующих условий труда.
Проведение экспертизы качества спецоценки осуществляется на платной основе за счет средств заявителя. Данную процедуру проводит отдел организации и комплексной безопасности Департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, расположенный по адресу: 629007, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Свердлова, д. 42, тел./факс 8 (34922) 3-20-79, E-mail: expert@dtszn.gov.yanao.ru.
Вариант 3. Спецоценка не подтвердила тот же и не установила более высокий класс (подкласс) вредности, но вы хотите оставить гарантии.
Хотя обязанности предоставлять гарантии нет, но можно все оставить как есть. Прежние гарантии и компенсации будут предоставляться только на основании локального акта. В локальном акте нужно подробно определить, каким категориям работников предоставляются гарантии, виды гарантий и их объем.
* * *
Если спецоценка подтвердила условия труда, ранее установленные аттестацией, то затраты на сохраненные в прежнем объеме или увеличенные гарантии и компенсации работникам (вариант 1) можно учесть в "прибыльных" расходах. В противном случае их учесть нельзя как экономически необоснованные (вариант 3).
Отдел организации и охраны труда
Управления экономики
Администрации Пуровского района