Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
ДЛЯ КОГО ПРОФСТАНДАРТ
"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА "
СТАНЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
С 01 ИЮЛЯ 2016 ГОДА
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которой должен обладать сотрудник для выполнения определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Сейчас профстандарты носят в основном рекомендательный характер. Но есть и исключения.
К сведению! С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появится еще у ряда работодателей. Поправки в Трудовой кодекс РФ вводят порядок применения профстандартов. В обязательном порядке применять профстандарты надо будет, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами (Закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", вступает в силу 1 июля 2016 года).
Приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н утвержден Профессиональный стандарт (далее - ПС) "Специалист в области охраны труда". Профессиональный стандарт является обязательным для всех организаций. В части 1 статьи 217 Трудового кодекса РФ установлено требование к наличию соответствующей подготовки или опыта работы у специалиста по охране труда. То есть работник, претендующий на должность "Специалист по охране труда" должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н.
В Профстандарте "Специалист в области охраны труда" представлены трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы.
Возможные наименования должностей |
- Руководитель службы охраны труда (соответственно название должности должно быть в трудовом договоре и в штатном расписании организации, а не иные произвольные названия должностей "руководитель отдела охраны труда", "руководитель департамента пожарной безопасности и охраны труда" и т.д.) - Специалист по охране труда |
Требования к образованию и стажу |
Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее пяти лет в области охраны труда |
Особые условия допуска к работе |
При наличии у работодателя опасных производственных объектов – соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности |
К сведению. Уровни квалификации применяются при разработке требований к образованию и обучению работников.
Специалисты по охране труда отнесены к 6-му уровню квалификации, а руководителю службы охраны труда присваивается 7-й уровень.
Уровень квалификации |
Основные пути достижения уровня квалификации |
6-й уровень квалификации |
Образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата. Образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт |
7-й уровень квалификации |
Образовательные программы высшего образования – программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт. |
Таким образом, для работодателей профстандарт является основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности учреждения. Профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
При заключении трудового договора работодатель руководствуется профессиональным стандартом в части наименования должности (профессии) в тех случаях, когда по данной позиции есть льготы, компенсации или ограничения (в том числе квалификационные требования в самом стандарте), и в части указания должностных обязанностей такого работника.
Материал подготовил отдел организации и охраны труда
Управления экономики Администрации Пуровского
района