Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

Для кого Профстандарт "Специалист в области охраны труда"

ДЛЯ КОГО ПРОФСТАНДАРТ

"СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА "

СТАНЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ

С 01 ИЮЛЯ 2016 ГОДА

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которой должен обладать сотрудник для выполнения определенного  вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Сейчас профстандарты носят в основном рекомендательный характер. Но есть и исключения.

К сведению! С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появится еще у ряда работодателей. Поправки в Трудовой кодекс РФ вводят порядок применения профстандартов. В обязательном порядке применять профстандарты надо будет, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами (Закон от 02 мая 2015 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", вступает в силу 1 июля 2016 года).

Приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н утвержден Профессиональный стандарт (далее - ПС) "Специалист в области охраны труда". Профессиональный стандарт  является обязательным для всех организаций. В части 1 статьи 217 Трудового кодекса РФ установлено требование к наличию соответствующей подготовки или опыта работы у специалиста по охране труда. То есть работник, претендующий на должность "Специалист по охране труда" должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н.

В Профстандарте "Специалист в области охраны труда" представлены трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы.

Возможные наименования должностей

- Руководитель службы охраны труда (соответственно название должности должно быть в трудовом договоре и в штатном расписании организации, а не иные произвольные названия должностей "руководитель отдела охраны труда", "руководитель департамента пожарной безопасности и охраны труда" и т.д.)

- Специалист по охране труда

Требования к образованию и стажу

Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

При наличии у работодателя опасных производственных объектов – соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

К сведению. Уровни квалификации применяются при разработке требований к образованию и обучению работников.

Специалисты по охране труда отнесены к 6-му уровню квалификации, а руководителю службы охраны труда присваивается 7-й уровень.

Уровень квалификации

Основные пути достижения уровня квалификации

6-й уровень квалификации

Образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата. Образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт

7-й уровень квалификации

Образовательные программы высшего образования – программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт.

Таким образом, для работодателей профстандарт является основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности учреждения. Профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

При заключении трудового договора работодатель руководствуется профессиональным стандартом в части наименования должности (профессии) в тех случаях, когда по данной позиции есть льготы, компенсации или ограничения (в том числе квалификационные требования в самом стандарте), и в части указания должностных обязанностей такого работника.

Материал подготовил отдел организации и охраны труда

Управления экономики Администрации Пуровского

района