Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

Основные изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда в 2016 году

С момента действия Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" было внесено ряд важных поправок.

Напоминаем, что специальную оценку условий труда необходимо провести всем юридическим лицам и ИП, использующим труд наемных работников,до 31 декабря 2018 года.             

Основные изменения в 426-ФЗ были внесены 01 мая 2016 года Федеральным законом №136-ФЗ.

Согласно пункта 2 части 2 статьи 4 новой редакции Федерального закона № 426-ФЗ, теперь работодатель, предоставляя информацию организации, которая будет проводить специальную оценку, должен представить предложения работников об идентификации на их рабочих местах потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Таким образом, если работник считает, что на его рабочем месте существует вредный и (или) опасный фактор, например вибрация – он должен направить работодателю письменное предложение с описанием фактора, которое тот обязан передать специалистам оценщикам.

Далее, в пункте 1 части 6 статьи 10, идентификация не проводится в отношении рабочих мест, включëнных в списки, по которым осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости (ранее – “трудовой пенсии по старости”).

В пункт 5. статьи 11, добавлен новый критерий, по которому декларация соответствия условий труда может прекратиться, а именно, если в ходе проведения проверки были выявлены нарушения прав работника в области охраны труда, занятого на определëнном рабочем месте.

Важные изменения затронули часть 7 стати 14 – теперь понижать класс (подкласс) условий труда больше чем на одну степень, можно только после согласования с федеральным органом исполнительной власти, вместо территориального.

Для составления отчëта о результатах проведения специальной оценки, согласно новой редакции пункт 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ, теперь нужно предоставлять протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки).

Статья 15, дополнена частью 5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

Теперь, для инициации проведения внеплановой оценки условий труда, работодателю достаточно нарушить любые требования, касающиеся охраны труда, которые содержатся в ФЗ или НПА Российской Федерации (п.2 ч.1 ст.17).

Добавили приятное для многих организаций нововведение – ч. 3 и ч. 4 статьи 17 теперь разрешает не проводить внеплановую специальную оценку в случае изменения ФИО руководителя, названия рабочего места, формы собственности организации. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.

Множество изменений внесено в ч.1 ст. 18 - добавили, что в Федеральную государственную информационную систему учëта не нужно передавать материалы, содержащие государственную тайну, или любую иную тайну, охраняемую законом. В адрес информационной системы учëта нужно будет представлять информацию о снижении класса (подкласса) (подпункт «д»); основание для формирования прав работников, занятых на рабочем месте, на досрочное назначение страховой пенсии по старости (при наличии таких прав) (подпункт «е»). Введëн подпункт «и» - нужно представлять сведения о принятии федеральным органом решения о прекращении действия декларации об условиях труда.

Статьей 21 определено, что в реестр организаций, помимо всего прочего, необходимо вносить информацию о наименовании и месте нахождения филиалов и представительств организации.

Так же увеличили срок проведения специальной оценки для принятых в эксплуатацию новых рабочих мест – с 6 до 12месяцев.

В заключение, декларированию теперь подлежат не только рабочие места, на которых не выявлены вредные или опасные факторы, но и те, на которых условия работы признаны оптимальными или допустимыми. Ранее декларацию можно было оформить только на рабочие места, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасные производственных факторов не проводилась.

                                                                                    Отдел организации и охраны труда

                                                                                    Управления экономики

                                                                                    Администрации Пуровского района