Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

Этапы организации и осуществления деятельности малого предприятия в области охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководителю малого и среднего предприятия необходимо знать:

I. Этапы организации и осуществления деятельности малого предприятия в области охраны труда

Руководители и работодатели в качестве первых шагов в организации работы по охране труда должны:

1. Изучить свои обязанности, установленные законодательными актами по охране труда.

2. Выбрать одну из форм работы по охране труда:

-  создание на предприятии службы охраны труда;

-  назначение ответственного за работу по охране труда;

-  заключение договора о полном сервисном обслуживании сторонней организацией.

3. Руководителю предприятия и специалисту, ответственному за охрану труда на данном предприятии, в первую очередь пройти обучение по охране труда .

Далее деятельность предприятия по охране труда можно разбить на два этапа:

первый – организация деятельности,

второй – осуществление деятельности.

Организация деятельности

1. Ознакомиться с законодательной базой и основными нормативно-правовыми актами для данного предприятия.

2. Приобрести комплект основных нормативных правовых актов, необходимых в работе по охране труда.

3. Провести оценку деятельности предприятия в области охраны труда на соответствие требованиям законодательных и нормативных правовых актов по установленным критериям.

4. Составить Перечень документов по охране труда по результатам проведенной оценки.

5. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда в установленном порядке (ст. 8,
372 и др. Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Разработать план мероприятий по предупреждению и устранению на предприятии возможных проявлений вредных факторов производственной среды.

Осуществление деятельности

1.  Обеспечить выполнение требований локальных и нормативных правовых актов по охране труда.

2. На основе аттестации рабочих мест по условиям труда выявить опасные и вредные факторы производственной среды, которые присутствуют или могут возникнуть в связи с отклонениями от государственных нормативных требований охраны труда.

3. Установить с учетом оценки степени риска возможные меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

4. Оценить возможности и принять меры для устранения опасности или ее снижения до минимального допустимого уровня.

5. Провести подготовительную работу к сертификации работ по охране труда в организации.

6. Провести   сертификацию  работ  по  охране  труда  аккредитованным органам по сертификации и получить сертификат безопасности.

7. Предусмотреть размещение гардеробных, курительных комнат, туалетов, умывален, комнат для приема пищи, обеспечивающих социально-бытовые условия работающих, и т.д.

В организациях, с численностью не превышающей 50 работников включительно, необходимость создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

На предприятии должна быть распорядительная, отчетная и учетная документация.

Распорядительная документация включает в себя:

-  приказы, распоряжения, положения в части работы по охране труда на предприятии;

-  приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;

-  приказ о распределении обязанностей по охране труда.

среди руководящего состава предприятия;

- приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию подъемно-транспортного оборудования, лифтового хозяйства, электрохозяйства,
пожарную безопасность;

-  приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности (если таковые имеются на предприятии);

-  положение об организации работы по охране труда на предприятии;

-  должностные инструкции руководителей и специалистов всех уровней управления (с указанием обязанностей в части охраны труда и ответственности за их невыполнение);

-  инструкции по охране труда на отдельные виды работ; инструкции о соблюдении противопожарного режима и о действиях людей при возникшем пожаре.

Отчетная документация включает формы официальной статистической отчетности:

-  форма № 7-травматизм;

-  форма № 1-Т (условия труда);

-  журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда государственными органами надзора, контроля, управления.

Учетная документация отражает всю деятельность по охране труда на предприятии и включает:

-  журнал регистрации входящей документации по охране труда;

-  журнал распоряжений по вопросам охраны труда;

-  журнал регистрации вводного инструктажа;

-  программу вводного инструктажа;

-  перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;

-  журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

-  график проверки знаний по безопасным методам труда;

-  журнал действующих инструкций по охране труда;

-     перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (если такие имеются на предприятии);

-  перечень профессий и работ (предприятия), для которых необходимо пройти медицинский осмотр.