Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководителю малого и среднего предприятия необходимо знать:
I. Этапы организации и осуществления деятельности малого предприятия в области охраны труда
Руководители и работодатели в качестве первых шагов в организации работы по охране труда должны:
1. Изучить свои обязанности, установленные законодательными актами по охране труда.
2. Выбрать одну из форм работы по охране труда:
- создание на предприятии службы охраны труда;
- назначение ответственного за работу по охране труда;
- заключение договора о полном сервисном обслуживании сторонней организацией.
3. Руководителю предприятия и специалисту, ответственному за охрану труда на данном предприятии, в первую очередь пройти обучение по охране труда .
Далее деятельность предприятия по охране труда можно разбить на два этапа:
первый – организация деятельности,
второй – осуществление деятельности.
Организация деятельности
1. Ознакомиться с законодательной базой и основными нормативно-правовыми актами для данного предприятия.
2. Приобрести комплект основных нормативных правовых актов, необходимых в работе по охране труда.
3. Провести оценку деятельности предприятия в области охраны труда на соответствие требованиям законодательных и нормативных правовых актов по установленным критериям.
4. Составить Перечень документов по охране труда по результатам проведенной оценки.
5. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда в установленном порядке (ст. 8,
372 и др. Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Разработать план мероприятий по предупреждению и устранению на предприятии возможных проявлений вредных факторов производственной среды.
Осуществление деятельности
1. Обеспечить выполнение требований локальных и нормативных правовых актов по охране труда.
2. На основе аттестации рабочих мест по условиям труда выявить опасные и вредные факторы производственной среды, которые присутствуют или могут возникнуть в связи с отклонениями от государственных нормативных требований охраны труда.
3. Установить с учетом оценки степени риска возможные меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
4. Оценить возможности и принять меры для устранения опасности или ее снижения до минимального допустимого уровня.
5. Провести подготовительную работу к сертификации работ по охране труда в организации.
6. Провести сертификацию работ по охране труда аккредитованным органам по сертификации и получить сертификат безопасности.
7. Предусмотреть размещение гардеробных, курительных комнат, туалетов, умывален, комнат для приема пищи, обеспечивающих социально-бытовые условия работающих, и т.д.
В организациях, с численностью не превышающей 50 работников включительно, необходимость создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
На предприятии должна быть распорядительная, отчетная и учетная документация.
Распорядительная документация включает в себя:
- приказы, распоряжения, положения в части работы по охране труда на предприятии;
- приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
- приказ о распределении обязанностей по охране труда.
среди руководящего состава предприятия;
- приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию подъемно-транспортного оборудования, лифтового хозяйства, электрохозяйства,
пожарную безопасность;
- приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности (если таковые имеются на предприятии);
- положение об организации работы по охране труда на предприятии;
- должностные инструкции руководителей и специалистов всех уровней управления (с указанием обязанностей в части охраны труда и ответственности за их невыполнение);
- инструкции по охране труда на отдельные виды работ; инструкции о соблюдении противопожарного режима и о действиях людей при возникшем пожаре.
Отчетная документация включает формы официальной статистической отчетности:
- форма № 7-травматизм;
- форма № 1-Т (условия труда);
- журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований охраны труда государственными органами надзора, контроля, управления.
Учетная документация отражает всю деятельность по охране труда на предприятии и включает:
- журнал регистрации входящей документации по охране труда;
- журнал распоряжений по вопросам охраны труда;
- журнал регистрации вводного инструктажа;
- программу вводного инструктажа;
- перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;
- журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
- график проверки знаний по безопасным методам труда;
- журнал действующих инструкций по охране труда;
- перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (если такие имеются на предприятии);
- перечень профессий и работ (предприятия), для которых необходимо пройти медицинский осмотр.
