Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

Охрана труда инвалидов

Условия труда инвалидов регулируются статьями 22 - 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ и статьями 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 года № 30 утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», определяющие санитарно-эпидемиологические требования к условиям и режимам труда инвалидов, специальные требования к организации производства для труда инвалидов, санитарно-эпидемиологические требования к санитарно-бытовым и специальным помещениям для инвалидов, а также специальные требования к организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма.

Для работников, являющихся инвалидами I и II группы, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации определяет продолжительность ежедневной работы (смены), которая устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 года № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделюс сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Создание условий труда работниками-инвалидами в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной службой медико-социальной экспертизы, является обязательным для работодателя (статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляются ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.